Mercadona distribui mais de mil milhões de euros para reforçar poder de compra dos trabalhadores

A Mercadona anunciou um investimento superior a 1.000 milhões de euros destinado a melhorar o poder de compra e as condições laborais dos seus mais de 112 mil trabalhadores em Portugal e Espanha. Este valor resulta de várias iniciativas, entre as quais a distribuição de prémios variáveis por objetivos, aumentos salariais e melhorias na jornada de trabalho.

A empresa partilhou hoje 780 milhões de euros dos seus lucros com os trabalhadores dos dois países, a título de prémios variáveis. Em Portugal, o montante distribuído ascende a 25 milhões de euros, valor que corresponde à soma dos prémios anuais e das gratificações extraordinárias atribuídas por objetivos.

Os prémios anuais equivalem a um salário mensal para colaboradores com menos de quatro anos de antiguidade e a dois salários mensais para aqueles que ultrapassam esse período. A este valor acresce ainda uma gratificação extraordinária correspondente a um salário adicional. Como resultado, em Portugal, um trabalhador de base com quatro anos de antiguidade recebeu 7.000 euros brutos, dos quais 5.115 euros dizem respeito a prémios e gratificação extra.

Paralelamente, foi aplicado um aumento salarial para acompanhar a evolução do Índice de Preços no Consumidor (IPC), fixado em 2,2% em Portugal e 2,9% em Espanha, medida que representa um investimento anual de 125 milhões de euros.

A Mercadona avançou igualmente com uma melhoria da jornada de trabalho, anunciada em dezembro, que inclui o aumento do período de férias em mais uma semana. Em Portugal, os trabalhadores passam agora a usufruir de até 29 dias úteis de férias. Esta medida, já em vigor nos dois países, tem um custo anual de 100 milhões de euros, dos quais 4 milhões correspondem a Portugal.

Segundo a empresa, este conjunto de iniciativas confirma o seu Modelo de Qualidade Total, assente na valorização dos trabalhadores como principal ativo da organização. A Mercadona destaca que o investimento contínuo nas pessoas tem permitido aumentar a produtividade e a eficiência da gestão, contribuindo para que 2025 tenha sido um ano histórico em termos de rentabilidade e quota de mercado, reforçando a ideia de que investir nos colaboradores gera um maior retorno para a empresa.